Código de Conduta

Plano de Acolhimento

Na ALTEN o nosso maior ativo são as pessoas que compõe a empresa. Por essa razão, o nosso departamento de RH desenvolveu um plano de seguimento adaptado para resolver todas as situações em que seja necessário estabelecer linhas de comunicação entre o colaborador e a empresa. A ALTEN assume o forte compromisso de oferecer-te as máximas garantias para que possas alcançar todas as tuas metas com êxito através do teu desenvolvimento profissional.

Código de Conduta desejado por parte da pessoa que se incorpora

Para que o plano de inclusão seja bem-sucedido, é necessário que a pessoa recém-chegada:
Tenha uma atitude positiva;
Que se incorpore com alegria e com uma atitude construtiva desde o primeiro dia;
Colabore da melhor forma em todo o processo;
Empatize com qualquer eventualidade que possa surgir durante o processo de inclusão;
Siga com atenção as indicações das pessoas responsáveis por acompanhá-la durante as várias etapas do processo;
Que apresente um grande nível de escuta ativa para assegurarmos que as mensagens que queremos transmitir, são transmitidas com sucesso;
É vital que exista uma atitude participativa desde o primeiro momento;
Gostamos de pessoas curiosas, pelo que, por favor, faz as questões que quiseres!
Queremos saber qual é a tua opinião sobre todo o processo. O teu feedback é bem-vindo e valorizado!

Código de Conduta desejado para todos os participantes da ALTEN (de qualquer departamento afetado)

Compromissos da ALTEN tendo em conta novos colaboradores:
Atitude positiva e colaborativa com a pessoa que se incorpora;
Empatia elevada de forma a conseguir entender o que a pessoa que se incorpora sente durante todo o processo de inclusão;
Agilizar os processos legais associados a uma nova incorporação;
Realizar o processo de contratação e incorporação da maneira pretendida, e de forma eficaz;
Contactar com a pessoa que se incorpora na ALTEN algum tempo antes do seu primeiro dia de trabalho;
Receber o colaborador no seu momento de incorporação na ALTEN;
Explicar e orientar a pessoa incorporada, bem como esclarecer as suas dúvidas sobre todos os processos burocráticos de contratação e prevenção de riscos ocupacionais;
Fornecer o máximo de informação possível sobre a cultura organizacional da ALTEN;
Fornecer o máximo de informação possível sobre os procedimentos internos, bem como dados de contato de todos os departamentos internos suscetíveis de serem usados e / ou necessitados pela pessoa recém chegada;
Código de ética e conduta;
Todos os membros atuais da ALTEN, devem estar comprometidos em agir de forma responsável durante todo o processo de receção e estar disponível para resolver possíveis eventualidades no processo de incorporação e receção.
Visita guiada às instalações da ALTEN.
Apresentação, na medida do possível, dos gerentes de área dos departamentos de apoio.
Boa atitude e predisposição quando se trata de resolver as possíveis dúvidas da pessoa recém-incorporada;

Código de conduta desejado para os colegas da pessoa que se incorpora na ALTEN

Devido ao crescimento da empresa, a ALTEN recebe constantemente novos colegas nos escritórios centrais, bem como nas instalações do cliente. É obrigação de cada profissional fornecer uma calorosa receção a essas pessoas, bem como servir de guia para a sua incorporação ideal, tendo em conta as suas funções.

A atitude colaborativa, acessível e empática em relação ao novo colega, é necessária para o alcance dos objetivos pretendidos.

Essa atitude está associada aos seguintes comportamentos:

Atitude amigável e acessível no momento da apresentação;
Informá-lo sobre o seu papel na empresa;
Oferecer ajuda em caso de dúvida;
Ajudar a integração social no cargo;
Não prejudicar o novo colega;